Pour soutenir cette culture, notre gouvernance s’appuie sur une structure participative incluant un comité consultatif d’employé·es. Ce mécanisme, jumelé à l'utilisation d'un guide de l’employé·e élaboré, permet de clarifier nos règles de vie et d'assurer que nos standards éthiques sont compris et appliqués par tous et toutes au quotidien. Dans cet esprit de transparence, nous partageons les résultats financiers avec nos employé·es et nous portons une attention particulière à notre système de rémunération et de bonification pour qu’il soit équitable.
De plus, nous évaluons constamment les risques liés à la cybersécurité et nous restons à l’affût des bonnes pratiques pour protéger les données confidentielles qui nous sont confiées. Nous sommes certifiées Women Business Enterprise (WBE) et attestées par l'Autorité des marchés publics (AMP).
La gouvernance chez Cabana Séguin repose aussi sur des principes de transparence, d'intégrité et de respect des droits des Premières Nations. En intégrant les enseignements de la formation sur la réconciliation, notre équipe est mieux équipée pour prendre des décisions éclairées et inclusives.